El Canal de Panamá es una vía interoceánica clave al servicio del comercio mundial. Somos una organización líder en conectividad global, comprometida con la excelencia operativa, la innovación y la sostenibilidad, impulsada por su valioso equipo humano. Trabajar con nosotros significa contribuir de forma sostenible al progreso y la prosperidad de Panamá.
El Programa de Desarrollo Profesional tiene como objetivo contratar a profesionales recién graduados con gran potencial para ser preparados en puestos profesionales y administrativos.
El Especialista en Recursos Humanos (Generalista) tiene como objetivo brindar asesoría técnica especializada en la gestión de capital humano a las gerencias, supervisores y trabajadores de las áreas asignadas, apoyando la ejecución de los procesos y servicios de recursos humanos, y asegurando el cumplimiento de los reglamentos, políticas y buenas prácticas de la organización.
Funciones principales:
- Brindar asesoría a gerencias, supervisores y trabajadores en temas de capital humano y sistema de mérito.
- Dar seguimiento y apoyar la gestión de transacciones de personal como nombramientos, licencias, ascensos, acciones de personal y otros movimientos administrativos.
- Apoyar la ejecución de los programas de evaluación de desempeño, capacitación, premios e incentivos.
- Asesorar en la aplicación de reglamentos, políticas de capital humano, relaciones laborales y procesos disciplinarios.
- Elaborar análisis e informes de capital humano que apoyen la toma de decisiones de las áreas atendidas.
Tipo de contratación: Permanente.
- Nacionalidad panameña.
- Licencia de conducir.
- Inglés avanzado (hablar, leer y escribir).
Educación
- Poseer un título de primera licenciatura, obtenida durante los últimos cinco (5) años en Ingeniería Industrial o similares.
- Tener un índice académico final equivalente a una nota "B" bajo el sistema de la Universidad de Panamá.
Experiencia de un (1) años o más en:
- Gestión de procesos de capital humano.
- Asesoría a gerencias y supervisores en administración de personal y relaciones laborales.
- Apoyo a procesos disciplinarios, evaluación de desempeño y capacitación.
- Elaboración de informes y análisis de información de recursos humanos.
- Aplicación de reglamentos, políticas y convenciones colectivas.
Conocimientos en:
- Administración de personal.
- Sistemas de apoyo a la gestión de capital humano (Oracle o similares).
- Análisis de datos y elaboración de reportes de capital humano para apoyar la toma de decisiones.
- Preparación y consolidación de informes administrativos y de gestión.
- Preferiblemente uso de herramientas de visualización de datos (Power BI, Tableau, Excel, otros).
Competencias requeridas
- Análisis y juicio profesional.
- Comunicación efectiva.
- Manejo de relaciones interpersonales.
- Discreción y confidencialidad.
- Organización y seguimiento.
- Disponibilidad para trasladarse a otras áreas de la organización y realizar giras a áreas operativas cuando sea requerido.
- Como parte del proceso de selección, los candidatos que cumplan con todos los requisitos del puesto serán convocados a realizar pruebas de evaluación en línea y/o presencial, de acuerdo con las etapas y plazos establecidos.
- Adjuntar documentación: Recuerde adjuntar los documentos requeridos, tales como títulos universitarios, licencia de conducir e idoneidad, en caso de que estos formen parte de los requisitos del puesto al que está aplicando.
- Acceso y actualización de información: Puede ingresar a la plataforma a través del correo
¡Reclutamos y promovemos a los mejores!
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