El Canal de Panamá es una vía interoceánica clave al servicio del comercio mundial. Somos una organización líder en conectividad global, comprometida con la excelencia operativa, la innovación y la sostenibilidad, impulsada por su valioso equipo humano. Trabajar con nosotros significa contribuir de forma sostenible al progreso y la prosperidad de Panamá.
El Analista de Recursos Humanos su propósito es proporcionar una visión integral, oportuna y prospectiva del proceso de reclutamiento, asegurando eficiencia, trazabilidad, control, anticipación de riesgos y la formulación de acciones correctivas y de mejora continua, alineadas con los objetivos de la Vicepresidencia de Capital Humano.
Principales funciones:
- Actuar como punto central de monitoreo del proceso de reclutamiento y colocación, asegurando la visibilidad de todas sus etapas y la coordinación interfuncional.
- Diseñar, desarrollar y mantener tableros interactivos de información que reflejen el desempeño y avance de los procesos de reclutamiento y colocación.
- Definir, calcular y dar seguimiento a indicadores clave de desempeño, generando reportes ejecutivos, alertas tempranas y análisis comparativos.
- Realizar análisis de datos para identificar tendencias, desviaciones, cuellos de botella y oportunidades de mejora en los procesos.
- Ejecutar auditorías operativas y de cumplimiento, documentando hallazgos, causas raíz y planes de acción, y dando seguimiento a su implementación.
Tipo de contratación: Temporal.
- Nacionalidad panameña.
- Inglés a nivel avanzado (hablar, leer y escribir).
- Licencia de conducir vigente.
Educación:
- Título universitario en Licenciatura en Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Estadística, Sistemas de Información o carreras afines.
- Maestría en Recursos Humanos, Analítica de Datos, Estadística, Gestión de Procesos o afines.
Experiencia de dos (2) años o más en:
- Análisis integral, seguimiento y control de procesos de recursos humanos, particularmente en reclutamiento, selección y colocación, abarcando desde la evaluación de flujos operativos, cumplimiento de etapas, tiempos de respuesta, calidad del proceso y trazabilidad de la información, con capacidad para identificar riesgos y oportunidades de optimización.
- Diseño, definición, cálculo y monitoreo de indicadores de gestión (KPIs) orientados a medir eficiencia, efectividad, cumplimiento de plazos, calidad del servicio y experiencia del usuario.
- Análisis avanzado de datos enfocado en la identificación de tendencias, patrones, desviaciones y cuellos de botella, mediante el uso de herramientas analíticas y de visualización.
- Participación y/o liderazgo en iniciativas de mejora continua, estandarización, rediseño y optimización de procesos.
- Fortalecimiento en la gobernanza de los procesos de capital humano.
- Uso, integración y soporte de sistemas tecnológicos de recursos humanos, incluyendo plataformas de reclutamiento, bases de datos, herramientas analíticas y soluciones digitales, garantizando la integridad, consistencia y confiabilidad de la información.
Conocimientos en:
- Diseño, cálculo y seguimiento de indicadores de gestión (KPIs).
- Análisis de datos y estadística aplicada a la gestión del talento.
- Dominio de herramientas de visualización de datos (Power BI, Tableau u otras).
- Manejo avanzado de Excel, bases de datos y SQL.
- Metodologías de mejora continua y optimización de procesos (Lean, Six Sigma, Kaizen).
- Familiaridad con sistemas integrados de recursos humanos.
- Gobernanza de datos, control de calidad de información y trazabilidad.
Competencias requeridas:
- Pensamiento analítico y orientación a resultados.
- Comunicación efectiva
- Trabajo colaborativo e interfuncional.
- Planificación, organización y seguimiento.
- Adaptabilidad y manejo de múltiples prioridades.
- Puede requerir trabajar fuera de horas laborales.
- Requiere traslado a otras oficinas de la división o visitas de campo.
- Como parte del proceso de selección, los candidatos que cumplan con todos los requisitos del puesto serán convocados a realizar pruebas de evaluación en línea y/o presencial, de acuerdo con las etapas y plazos establecidos.
- Adjuntar documentación: Recuerde adjuntar los documentos requeridos, tales como títulos universitarios, licencia de conducir e idoneidad, en caso de que estos formen parte de los requisitos del puesto al que está aplicando.
- Acceso y actualización de información: Puede ingresar a la plataforma a través del correo inicial enviado automáticamente por el sistema, el cual contiene el enlace para acceder y actualizar su información personal y profesional.
¡Reclutamos y promovemos a los mejores!
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